Sua empresa está
preparada para a
atualização da NR-1?
A saúde mental agora é uma exigência legal e também uma oportunidade de melhorar resultados, engajamento e cultura organizacional.
dos trabalhadores sofrem com burnout ou
algum transtorno relacionado ao trabalho
algum transtorno relacionado ao trabalho
0
%
pessoas foram afastadas do trabalho no Brasil
por transtornos mentais e comportamentais
por transtornos mentais e comportamentais
+
0
mil
das empresas não possuem plano estruturado
de gestão de riscos psicossociais
de gestão de riscos psicossociais
0
%
O desafio das empresas hoje
Com a atualização da NR-1, as empresas precisam identificar e
gerenciar riscos psicossociais no trabalho.
Mas na prática, muitas enfrentam dificuldades como:
Falta de clareza sobre
como mapear esses riscos
Ações isoladas que não
resolvem o problema
Aumento de afastamentos
por saúde mental
Lideranças
despreparadas
Impactos nos colaboradores
- Estresse crônico
- Burnout
- Ansiedade e depressão
- Queda de produtividade
- Conflitos e desgaste nas relações
- Sensação de sobrecarga
- Falta de reconhecimento
- Aumento de afastamentos
- Queda de desempenho
- Rotatividade
- Riscos trabalhistas
- Clima organizacional prejudicado
Impactos para a empresa
Diagnóstico de riscos psicossociais
Mapeamento dos fatores que impactam a saúde mental e o desempenho no trabalho
Avaliação técnica e comportamental
Análise da organização do trabalho, cultura e dinâmicas das equipes
Plano de ação estruturado
Definição de estratégias práticas, priorizadas e alinhadas à NR-1
Desenvolvimento de lideranças
Fortalecimento de líderes para gestão saudável de pessoas e prevenção de riscos
Acompanhamento contínuo
Apoio estratégico para garantir a implementação e sustentabilidade das ações
Cada empresa tem uma realidade única.
O primeiro passo é entender os riscos e oportunidades do seu contexto.
Vamos começar?
